builmenconcierge

ビルメン人事労務

無料で今すぐできるビルメン企業の求人募集の質を高める方法

ビルメン業界の悩みで一番はやはり人材不足・求人問題と思います。ハローワークや地元のチラシ等求人募集をかけてもなかなか応募が来ないのが現状ではないでしょうか。また小中規模のビルメン会社の場合、それほど求人募集にコストをかけ […]

ビルメン人事労務

ビルメン業者の労務管理と人材育成の考え方、そしてありがちな勘違い

人事労務管理は儲ける経営のためにあるということ 人事労務管理というと、「管理」だと最初から思い込んでいる人が多い。たしかに管理の技術ではあるのだが、それぞれの技術が単独で存在するわけではない。経営は広くて深いものです。こ […]

ビルメン事業承継

ビルメン業者の事業承継を成功に導く9つのポイント

ビルメン業者、事業承継が進まない本当の理由 事業承継がなかなか進まないことは、今や国家的危機として捉えられている面があります。そしてビルメン業界でもそれは同じようです。多くの社長から、この問題で頭を悩ませている話を聞きま […]

ビルメン経営

ビルメン業者の付加価値創造のポイント

ホスピタリティは差別化なのか?ビルメンテナンス業者の付加価値を増やすキーワード かつて、高度成長期にあった時代のビルメンテナンス業界が目指したのは「サービスの標準化」でした。より標準化されたサービスによって効率的経営を求 […]

ビルメンその他

【現役ビルメンコンサルタントが考察】 ビルメン業者の年収と資格に相関関係はあるのか?

ゆるいネタですが、最もビルメン業界人の気になることかもしれませんね。一言で言ってしまえば、ある場合もあるし、あまり相関関係はないとも言えます。 資格手当をつけてくれる企業は多いので、月に数千円~数万円まで資格の企業必要度 […]

ビルメン人事労務

【注目】ビルメンコンサルタントが語る「差が付くビルメン人材採用・育成」

【ビルメンコンサルティング】差が付く孤高のビルメン人材育成「中小企業だからこそ人材戦略が大事」 ビルメン企業の多くも、人材不足に悩んでみえます。ビルメン事業運営に必要な人数を確保できないとか、新卒の採用が難しいといった話 […]

ビルメン事業承継

【ビルメン事業承継】後継者が陥りがちな5つの罠

ビルメン事業承継問題で後継者が陥りがちな罠「先代や古参社員のせいにしてしまう!?」 後継者が陥りがちな罠として、何か問題があったとき、ついそれを先代や昔からいる古参社員のせいにしてしまうことがあります。 さまざまな事業の […]

ビルメン事業承継

【ビルメン事業承継】後継者のモチベーションが上がらない根本的な理由

ビルメン事業承継問題 後継者のモチベーションが上がらない理由「本心と違う部分での苦労・苦痛」 ビルメン事業を引き継いだ後継者のなかには、会社を引き継いだもののモチベーションが上がらないといった人もいます。創業社長と二代目 […]