ビルメン

ビルメン人事労務

【注目】ビルメンコンサルタントが語る「差が付くビルメン人材採用・育成」

【ビルメンコンサルティング】差が付く孤高のビルメン人材育成「中小企業だからこそ人材戦略が大事」 ビルメン企業の多くも、人材不足に悩んでみえます。ビルメン事業運営に必要な人数を確保できないとか、新卒の採用が難しいといった話 […]

ビルメン事業承継

【ビルメン事業承継】後継者が陥りがちな5つの罠

ビルメン事業承継問題で後継者が陥りがちな罠「先代や古参社員のせいにしてしまう!?」 後継者が陥りがちな罠として、何か問題があったとき、ついそれを先代や昔からいる古参社員のせいにしてしまうことがあります。 さまざまな事業の […]

ビルメン事業承継

【ビルメン事業承継】後継者のモチベーションが上がらない根本的な理由

ビルメン事業承継問題 後継者のモチベーションが上がらない理由「本心と違う部分での苦労・苦痛」 ビルメン事業を引き継いだ後継者のなかには、会社を引き継いだもののモチベーションが上がらないといった人もいます。創業社長と二代目 […]