コラム– category –

『月刊ビルクリーニング2024年02月号』の特集記事 「ビルメンヒューマンフェア＆クリーンEXPO 2023　続！！ 来場者が見た、感じた展示会レビュー」の会場に集った最新鋭...

『月刊ビルクリーニング2022年11月号』「特集 ビルメンヒューマンフェア＆クリーンEXPO 2022 展示会参加者レビュー　業界の最新トレンドを追う！」寄稿させて頂きました。

『月刊ビルクリーニング2021年6月号』の特集記事「ビルメン業界の未来を考える〜管理編〜スマートビルメンテナンスへ‼︎」にて対談させていただきました。 DX時代の到来...

ビルメン業界の悩みで一番はやはり人材不足・求人問題と思います。ハローワークや地元のチラシ等求人募集をかけてもなかなか応募が来ないのが現状ではないでしょうか。...

【人事労務管理は儲ける経営のためにあるということ】 人事労務管理というと、「管理」だと最初から思い込んでいる人が多い。たしかに管理の技術ではあるのだが、それぞ...

【ビルメン業者、事業承継が進まない本当の理由】 事業承継がなかなか進まないことは、今や国家的危機として捉えられている面があります。そしてビルメン業界でもそれは...

【ホスピタリティは差別化なのか？ビルメンテナンス業者の付加価値を増やすキーワード】 かつて、高度成長期にあった時代のビルメンテナンス業界が目指したのは「サービ...

収益改善のもっとも直接的な方法は、「ムダをなくし、ムダを生まない」ことです。ムダを減らせば、減らした部分がそのまま収益になります。これを実現するためのスマー...

ゆるいネタですが、最もビルメン業界人の気になることかもしれませんね。一言で言ってしまえば、ある場合もあるし、あまり相関関係はないとも言えます。 資格手当をつけ...

【【ビルメンコンサルティング】差が付く孤高のビルメン人材育成「中小企業だからこそ人材戦略が大事」】 ビルメン企業の多くも、人材不足に悩んでみえます。ビルメン事...